Bilan de compétences

PROBLEMATIQUE

Pour l’entreprise 

Identifier les potentiels des collaborateurs et les mettre en perspective avec les besoins de l’entreprise.

Pour le salarié 

• Faire un point sur son parcours professionnel, sur ses compétences et ses motivations.
• Valider un nouveau projet professionnel.

OBJECTIFS

Mieux se connaître personnellement et professionnellement

• Définir un projet professionnel cohérent, motivant et réaliste,
• Etre acteur de sa carrière.

DEROULEMENT DE LA PRESTATION EN 3 GRANDES ETAPES

• Analyse des besoins et des attentes du salarié
• Investigation  personnelle et professionnelle 
• Analyser sa personnalité, ses motivations, ses valeurs
• Définir son portefeuille de compétences, identifier ses aptitudes professionnelles
• Étudier des pistes de projets professionnels
• Validation d’un projet professionnel avec la mise en place d’un plan d’actions

 METHODOLOGIE

Entretiens individuels - tests de personnalité - livret de travail